ハウスメーカーとゼネコン社員、現場作業員・職人の給与比較と特徴

建設業界にはさまざまな職種がありますが、ハウスメーカーやゼネコンの会社員と現場作業員（職人）では給与にどのような違いがあるのでしょうか。この記事では、これらの職業の給与や働き方の違いについて詳しく解説し、それぞれの特徴を紹介します。

1. ハウスメーカーやゼネコンの会社員の給与

ハウスメーカーやゼネコンの会社員は、主にオフィスワークやマネジメント業務を担当しています。これらの企業では、営業や設計、施工管理などの職種が多く、年収は企業の規模や勤務地によって異なりますが、一般的には高めの給与水準が期待できます。

特に、大手ゼネコンやハウスメーカーでは、社員としての安定した収入が得られ、福利厚生も充実しています。基本給に加えて、ボーナスや手当なども支給されることが多く、全体的に見て安定した収入が確保されやすいです。

現場作業員や職人の給与は、一般的にはハウスメーカーやゼネコンの会社員よりも低い場合が多いです。ただし、現場作業員の給与は、その技術力や経験により大きく変動します。熟練した職人になると、高い報酬を得ることが可能です。

また、現場作業員は基本的に日給制や出来高制で働くことが多いため、働く日数や案件の規模に応じて収入が変動します。繁忙期には高収入を得るチャンスもありますが、逆に閑散期には収入が減少することもあります。

例えば、大手ゼネコンの営業職では、平均年収が600万円〜800万円程度となることが一般的です。一方、現場作業員の熟練工（大工や鉄筋工など）であれば、日給が1万円〜1万5000円程度となることが多く、月収で考えると20万円〜30万円程度が目安となります。

ただし、現場作業員の中でも特に技術が高い職人や、大型プロジェクトに従事する職人は、月収50万円以上になることもあります。このように、現場作業員はその技能や作業内容によって収入が大きく変動します。

ハウスメーカーやゼネコンの会社員は、基本的にオフィスでの勤務となり、週5日勤務が一般的です。残業や出張があることもありますが、全体的に規則正しい働き方が求められます。

一方、現場作業員は現場に直行して作業を行うため、現場によって勤務時間や作業環境が大きく異なります。長時間の作業や悪天候での作業が求められることもありますが、その分、現場での経験や技術が身に付くため、職人としてのスキルアップが期待できます。

ハウスメーカーやゼネコンの会社員のメリットとしては、安定した給与と福利厚生、キャリアアップのチャンスなどが挙げられます。しかし、仕事の内容によっては、現場作業員と比べて肉体的な負担は少ないものの、デスクワーク中心で仕事に面白さを感じづらい場合もあります。

一方、現場作業員のメリットは、手に職をつけることができる点です。技術力を高めることで、収入を上げることができる可能性があるため、自己成長を実感しやすい職業です。しかし、現場作業は体力的に厳しいことも多く、健康面への影響や労働環境が厳しいこともデメリットとなります。

ハウスメーカーやゼネコンの会社員と現場作業員の給与や働き方にはそれぞれ特徴があります。給与面では、会社員の方が安定している傾向がありますが、現場作業員も技術次第では高収入を得ることが可能です。

自分に合った働き方や収入を得るためには、どちらの職業が自分に向いているのかをよく考え、それに基づいてキャリアプランを立てることが大切です。それぞれの職業のメリットとデメリットを比較し、自分に最適な道を選びましょう。